2025年10月、日本の暮らしや働き方に大きな変化が訪れます。育児・介護を支える制度の強化、マイナンバーカードを活用した「マイナ救急」の全国展開、健康保険証からマイナ保険証への移行、そして外国人向け在留制度の見直しまで──。これらはすべて、私たちの日常や将来設計に直接関わる重要なトピックです。本記事では、2025年10月から始まる制度改正や新サービスをわかりやすく解説し、「自分に関係あるのはどれか？」「今から準備すべきことは何か？」を徹底的に掘り下げていきます。
1. 働き方が変わる！育児・介護休業法の改正
2025年10月1日から、育児・介護休業法の改正が施行されます。今回の目玉は「柔軟な働き方を実現するための措置」が企業に義務付けられる点です。
主な改正ポイント
- 柔軟な働き方の選択肢を義務化
3歳以上～小学校就学前の子を育てる労働者に対し、企業は少なくとも 2つ以上 の制度を導入する必要があります。
選択肢には「始業時刻の変更」「テレワーク」「保育施設の整備や費用援助」「育児両立支援休暇」「短時間勤務制度」が含まれます。 - 残業免除制度の拡大
これまでは3歳未満の子を育てる労働者が対象でしたが、10月からは「小学校就学前」まで拡大されます。子育てと仕事の両立がしやすくなるでしょう。 - 子の看護休暇の範囲拡大
子どもが病気やケガをした際に取得できる看護休暇の対象年齢や利用条件が広がります。短期間の利用制限も緩和され、より柔軟に休める制度へ進化します。 - 企業の説明責任の強化
従業員が制度を知らずに利用できない事態を防ぐため、会社は周知・説明の責任を負います。
働く人への影響
子育て中の社員にとっては「テレワークを希望できる」「残業免除を申請できる」など、より現実的な選択肢が広がります。逆に企業は制度の整備を怠ると法的リスクを負うため、制度導入が加速するでしょう。
2. マイナ救急が全国展開
2025年10月から「マイナ救急」が全国の消防本部で一斉に稼働します。これは、救急搬送時にマイナンバーカードを健康保険証として利用し、救急隊が患者の受診歴や薬の処方情報を確認できる仕組みです。
メリット
- 意識不明の患者でも服薬や持病の情報を迅速に把握できる
- 搬送先病院の選定がスムーズになる
- 救命率や適切な処置の向上につながる
注意点
利用には 本人同意 が原則。ただし、緊急時に同意が得られない場合は救急隊の判断で情報参照される場合があります。
3. 健康保険証 → マイナ保険証への完全移行
2024年12月からすでに健康保険証の新規発行は停止されており、2025年10月以降は「マイナ保険証」への移行が本格化します。
- 2025年12月1日以降、従来の保険証は段階的に失効予定
- 医療機関でスムーズに受診するためには、マイナンバーカードに健康保険証の機能を登録する必要あり
👉 まだ手続きをしていない人は、10月中に必ず登録を済ませておくことをおすすめします。
4. 外国籍の人に関わる制度改正
2025年10月からは在留・ビザ制度にも変化があります。
- 経営・管理ビザの要件厳格化
日本で事業を行う外国人経営者向けの「経営・管理ビザ」では、資本金要件の引き上げや日本人従業員雇用義務の強化が予定されています。 - 在留カードとマイナンバーカードの統合構想
2025年度中に、外国籍住民の「在留カード」と「マイナンバーカード」を一体化する動きが進められています。これにより、行政手続きが簡素化される一方で、新たな申請方法や更新ルールに注意が必要です。
5. 今からできる準備リスト
個人としてやるべきこと
- 会社の就業規則の改定内容を確認する
- マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する
- 子育て中なら、残業免除・時短勤務など制度の申請準備をする
- 外国籍の場合は、在留資格やビザの条件変更を早めに把握しておく
企業側がやるべきこと
- 制度改正に合わせた就業規則改定
- 従業員への説明・周知の徹底
- 育児・介護に対応できる体制の構築
まとめ
2025年10月は、私たちの働き方や生活を大きく左右する制度改正が一斉にスタートする節目の月です。
- 子育て世帯には「働きやすさ」が広がる
- 医療現場では「マイナ救急」で救命率アップが期待できる
- 全員に関わる「マイナ保険証」への移行は避けられない
- 外国人には在留制度の見直しが直撃する
つまり、「2025年10月からの変化」は誰にとっても無関係ではありません。自分の立場に合わせて準備を進めることで、不安をチャンスに変えることができます。
